STRATEGI REKRUTMEN DAN SELEKSI TENAGA PENDIDIK DI SMP NEGERI 1 BATANGHARI LAMPUNG TIMUR

Abstract

Yang menjadi fokus penelitian ini adalah Strategi Rekrutmen dan Seleksi Tenaga
Pendidik dan Kependidikan di SMP Negeri 1 Batanghari Lampung Timur.Adapun
tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Strategi Rekrutmen dan
Seleksi Tenaga Pendidik dan Kependidikan di sekolah tersebut. Jenis penelitian ini
adalah merupakan penelitian deskriftif kualitatif yaitu prosedur penelitian yang
menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang
dan pelaku yang diamati, diarahkan dari latar belakang individu secara utuh
(holistic) tanpa mengisolasikan individu dan organisasinya dalam variable tetapi
memandangnya sebagai bagian dari suatu keutuhan. Dalam teknik pengumpulan
data pada penelitian ini dipergunakan berbagai teknik, yaitu wawancara, observasi
dan dokumentasi. Prosedur analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah analisis kualitatif.
Berdasarkan temuan hasil penelitian dan pembahasan maka hasil penelitian ini
dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan rekrutmen dan seleksi tenaga pendidik dan
kependidikaan di SMP Negeri 1 Batanghari Lampung Timur dilaksanakan dengan
beberapa tahap yaitu tahap pertama dilaksanakan sesuaidengan tahapan rekrutmen
karena tahapan rekrutmen dan seleksi yang pertama adalah melakukan penentuan
kebutuhan yang diperlukan untuk menjadi tenaga pendidik, kemudian
mengonfirmasi adanya lowongan melalui mading atau media massa, kedua Seleksi administrasi dilakukan oleh sekolah, seleksi administrasi ini meliputi seleksi berkas-
berkas lamaran yang dimasukan oleh calon tenaga pendidik dan kependidikan
untuk menentukan apakah sesuai dengan persyaratan yang ditentukan,
Pelaksanaan tes calon tenga pendidik di SDIT Al-Madhuri meliputi tes wawancara,
tes mengajar. Namun demikian, kegitan rekrutmen dan seleksi ini tidak selalu
dilakukan pada setiap tahun pelajaran, tetapi berdasarkan kebutuhan saja.