Struktur, Desain Kerja, dan Penetapan Tujuan terhadap Budaya Organisasi di MTs Nurul Islam Kota Kediri

Lucky Ilham Prayoga; Binti  Fikhratin

doi:10.57146/alwildan.v3i01.5208

Authors

Lucky Ilham Prayoga Iain Kediri
Binti Fikhratin Iain Kediri

DOI:

https://doi.org/10.57146/alwildan.v3i01.5208

Keywords:

Desain Kerja, Budaya Organisasi, Struktur

Abstract

Penelitian ini mengkaji peran struktur, desain kerja, dan penetapan tujuan organisasi terhadap budaya serta kinerja pegawai di MTs Nurul Islam Kota Kediri. Fokus utama penelitian adalah bagaimana elemen-elemen tersebut memengaruhi efektivitas kerja melalui pembagian tugas yang jelas, koordinasi yang baik, dan penerapan prinsip desain organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif, melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur dan desain organisasi yang tepat mampu meningkatkan kolaborasi, efisiensi, serta mendukung budaya kerja yang positif. Selain itu, faktor eksternal seperti regulasi pemerintah dan tuntutan masyarakat turut berperan dalam membentuk desain organisasi yang adaptif. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam bidang manajemen pendidikan, khususnya bagi madrasah yang sedang berupaya meningkatkan kinerja pegawainya.

References

Agustika, E., Andari, A. A., & Firmayanti, A. I. (2023). STRATEGI KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU DI SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN. UNISAN JURNAL: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan, 02(02).

B. Milles, M., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2014). Qualitative Data Analysis, A Methods Sourcebook (III). USA: Sage Publications. Terjemahan Tjetjep Rohindi Rohidi, UI-Press.

Goold, M., & Campbell, A. (2002). Designing effective organizations : how to create structured networks. Jossey-Bass a Wiley Company.

Hendra Wahyudin. “Budaya Organisasi.” Multiverse: Open Multidisciplinary Journal 1, no. 3 (Desember 2022): 51–56.

Hidayatullah, S., & Prasetyo, M. A. M. (2024). Pengaruh Kompetensi Manajerial Dan Konflik Organisasi Terhadap Kinerja Guru. Edification Journal:Pendidikan Agama Islam, 7, 1.

Hoy, W. K., & Miskel, C. G. (2013). Educational Administration: M c Graw-Hill International.

Indrawijaya, A. I., & Adam, D. (2010). MPA. Teori, Perilaku, dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Rafika Aditama.

Jaelani. (2021). Teori Organisasi (N. D. Setiawan (ed.)). Yayasan Prima Agus Teknik.

Lestari, D. (2024). MSDM: DESAIN PERILAKU ORGANISASI (A. Syah (ed.); 1st ed.). WIDINA MEDIA UTAMA.

Mullen, C. (2009). The handbook of leadership and professional learning communities. Springer.

Pahlawansjah Harahap. Budaya Organisasi (Organizational Culture). Semarang: Semarang University Press, 2011.

Rivai, Veithzal & Deddy Mulyadi. 2010. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (1994). Teori Organisasi: Struktur, Desain, dan Aplikasi, alih bahasa Jusuf Udaya. Penerbit Arcan.

Robbins, S. P., Judge, T., & Breward, K. (2016). Essentials of Organizational Behaviour (S. Yagan (ed.).

Siregar, E. (2024). Desain dan Perilaku Organisasi (N. Rismawati (ed.); 1st ed.). Widina Media Utama.

Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kualitatif (S. Y. Suryandari (ed.); III). CV ALFABETA.

Syamsir, Lebong, R., Riyan, Yanto, M., Ifnaldi, & Azwar, B. (2024). Pengaruh Struktur Organisasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Sekolah di SMP Negeri Kecamatan Kepahiang. An-Nidzam: Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Studi Islam, 11, 2. https://doi.org/https://doi.org/10.33507/an- nidzam.v11i2.2343.

Wahyudi. Budaya Organisasi : Sudut Pandang Teoritis Dalam Membangun Nilai-Nilai Kerja. Bekasi: Dewangga Energi Internasional, 2021.